Як підготуватись до першої роботи в IT: повний гайд для майбутнього Junior-розробника

Перший Junior-рік вчить не тільки використовувати отримані знання, а й напрацьовувати здатність швидко орієнтуватися у різноманітних ситуаціях та випускати робочі «шматочки» коду. Щоб показати рекрутеру, що ви готові, потрібно чітко розуміти базові терміни й мати кілька маленьких, але завершених проєктів. Це вкрай важливо для того, щоб перша робота дала відповідний профіт. Саме тому важливо не розпорошуватися на цьому відповідальному етапі. Радимо обрати одну мову й один стек, у якому зможете за місяць-два створити мінімальний продукт. Проте це ще не всі лайфхаки, які ви дізнаєтесь, дочитавши статтю до кінця.

Як забезпечити собі легкий старт?

З радістю поділимось з вами дорожньою картою, яка допоможе систематизувати навчання і не втек­ти у «курсоголізм». Пам’ятайте: займання щодня хоча б по годині ефективніші, ніж проведені за комп’ютером всіх вихідних без відпочинку. Кожен скіл, про який ми розкажемо далі вам потрібно буде «запакувати» в портфоліо:

1. Базова мова + Git. Python або JavaScript та елементарні Git-команди (init, commit, branch, pull-request).

2. Алгоритми 101. Масиви, списки, хеш-таблиці, сортування; розв’яжіть 30–40 завдань на LeetCode Easy.

3. Фреймворк. Flask/Django або React/Vue – достатньо, щоб зробити сторінку з формою та БД.

4. SQL Essentials. SELECT, JOIN, GROUP BY; створіть просту базу для блогу.

5. Тести та CI. Напишіть 5–10 unit-тестів і підключіть GitHub Actions.

Виконавши програму, ви отримаєте мінімальний набір репозиторіїв: API, простий фронт і парочку алгоритмічних універсальних варіантів. Саме їх ви покажете майбутньому ментору з ІТ-школи FoxmindEd замість абстрактної фрази «я проходжу курси». Навіть «невеликі» демо-проєкти демонструють дисципліну, уміння читати документацію і працювати з контролем версій — головне, що шукає тім-лід, коли бере до себе в команду джуна.

Soft skills, без яких вам навряд запропонують роботу

Технічний стек — лише половина рівняння. Junior-розробник, який не ставить запитань і мовчки «гризе» баг годинами, уповільнює команду більше, ніж помилковий коміт. Тому HR звертає увагу на вміння комунікувати, приймати фідбек і планувати власний час. Практикуйтеся пояснювати свій код уголос — спочатку гумовій качці, потім одногрупнику. Як би це не звучало дивно, але такий підхід насправді дієвий і суттєво полегшить whiteboard-частину будь-якої співбесіди з майбутнім роботодавцем.

Готуємось до складення резюме, портфоліо
та проходження співбесіди

Коли перші репозиторії заповнені, настає момент «легалізувати» здобутки. Односторінкове резюме і правильний нетворкінг у LinkedIn — ваша візитівка на вході в професію. Найпоширеніша помилка новачка — додавати все підряд. Краще ж дві-три яскраві роботи з живим демо, ніж десять закинутих чернеток.

Зауважимо, що HR витрачає на резюме 30-40 с. Ваше завдання — за цей час переконати його, що ви вмієте розв'язувати навіть складні задачі й не боїтеся командної роботи. Отож, як має виглядати набір новачка, який прагне отримати своє перше місце в команді:

• README-шот. У кожному проєкті — скріншот, посилання на live-версію, 3–4 маркери «що я вивчив».

• Односторінкове CV. Контакти, стек, 2 кращі проєкти, освіта і, що важливо, без «soft skills: пунктуальний».

• LinkedIn. 2–3 пости на місяць про процес навчання, участь у хакатоні чи внесок до open-source.

• Mock-інтерв’ю. Два сухих «тренажери» з алгоритмів + одне живе спілкування з другом-розробником у Zoom.

• Перший «живий» код-ревю. Залучіться до дрібного pull-request в «доброзичливому» репо й прийміть критику.

Такий набір покаже роботодавцю, що ви не просто «натиснули курс», а вже інтегрувалися у професійну культуру. Під час співбесіди залишиться демонструвати той самий підхід: чітко проговорювати кроки розв’язання, не боятися визнавати прогалини й одразу пропонувати, як їх закрити. Дві-три вдалі розмови — і ваш Slack-канал поповниться першим production-кодом.

Пам’ятайте, що Junior — це про потенціал, а не про десятирічний досвід. Покажіть, що маєте фундамент, можете швидко навчатися і професійно спілкуватися — і перша пропозиція не забариться.