Мужская и женская зарплата на Николаевщине: как менялся разрыв за 13 лет

За последние тринадцать лет средняя зарплата на предприятиях Николаевщины выросла почти в восемь раз — причем одинаково и у мужчин, и у женщин. Однако финансовая дистанция между ними никуда не исчезла: женщины и сегодня зарабатывают менее трех четвертей от мужского дохода. Если раньше эта разница составляла около тысячи гривен, то сегодня превышает семь с половиной тысяч. Разбираемся в тенденциях рынка труда вместе с читателями «Южной правды».

Зарплаты выросли в восемь раз, но дистанция осталась

Если вспомнить 2013 год, суммы в ведомостях кажутся совсем другой эпохой: тогда мужчины на предприятиях области получали в среднем 3 620 гривен, а женщины — 2 634 гривны. К 2025 году заработки поднялись соответственно до 27 608 и 19 959 гривен.

Рост оказался пропорциональным — в обоих случаях выплаты выросли примерно в 7,6 раза. Но здесь и кроется главный парадокс.

В процентах соотношение фактически законсервировалось. Тринадцать лет назад женская зарплата составляла 73% от мужской, а в 2025 году — те же 72%. То есть относительный разрыв за все это время почти не изменился.

Зато в семейных бюджетах разница стала куда ощутимее: если тринадцать лет назад мужчина приносил домой в среднем на 986 гривен больше женщины, то сегодня эта ежемесячная разница достигла почти 7 650 гривен.

Где пропасть глубже всего: энергетический барьер

Самый ощутимый финансовый разрыв традиционно сохраняется в промышленности.

Главный зарплатный флагман области — энергетика (поставка света, газа и тепла). Здесь мужчины зарабатывают в среднем более 54 тысяч гривен, тогда как женщины — чуть более 38 тысяч. Ежемесячная разница между ними составляет почти 15,8 тысячи гривен.

В промышленности в целом мужчины получают почти 40 тысяч гривен против менее чем 30 тысяч у женщин (разница свыше 10 тысяч). В научно-технической сфере, торговле и на стройках мужской заработок выше на 5–7 тысяч гривен, а в аграрном секторе — на 4,6 тысячи.

Вместе с тем есть сферы, где женщинам практически удалось сравнять доходы. Например, в банках и страховых компаниях 13 лет назад женщины получали лишь три четверти мужского заработка, а сейчас зарабатывают более 34 тысяч гривен — разрыв сократился с 26% до 7,5%. Существенно сократилась дистанция также в сфере связи и на транспорте.

Есть ли сферы, где женщины зарабатывают больше?

Да, и такие отрасли на Николаевщине есть.

Наиболее заметно женщины опережают коллег в государственном управлении и социальном страховании. Здесь средняя женская зарплата достигает почти 31,3 тысячи гривен, тогда как мужская — чуть более 29,3 тысячи (женщины получают почти на две тысячи больше). Кстати, тринадцать лет назад ситуация была обратной: тогда мужчины-служащие зарабатывали больше женщин.

Еще одна такая сфера — образование, где заработок учительниц и воспитательниц в среднем составил 15,2 тысячи гривен против 14,8 тысячи у мужчин.

Также более высокие зарплаты у женщин зафиксированы в сфере бытовых услуг и на предприятиях добывающей отрасли, где трудится небольшое число женщин-специалистов и инженеров.

«Женские» кабинеты и «мужские» цеха

За 13 лет штат предприятий области сократился с почти 230 тысяч до 129 тысяч работников. Мужчин на предприятиях стало меньше почти вдвое, а женщин — на 40%. В результате сегодня именно женщины держат большую часть штатного рынка труда — 56% (более 72 тысяч работниц против 56,7 тысячи мужчин).

По отраслям занятость четко разделена:

• Женщины держат социальную сферу. В больницах и соцзащите четверо из каждых пяти сотрудников — женщины (13,5 тыс. против 3,3 тыс. мужчин). Похожая картина в образовании, где более 77% штата — это женщины (почти 23 тысячи), а также в финансах (82%) и госуправлении (69%). Больше женщин стало и в магазинах: если в 2013 году в торговле преобладали мужчины, то сейчас 55% персонала — женщины.
• Мужчины преобладают на производстве. В строительстве почти 80% коллективов — мужчины. В агросекторе они составляют почти три четверти работников, на транспорте — более двух третей, а в энергетике и заводских цехах — около 65%.

Почему возникает разница

Главная причина зарплатного разрыва кроется не в разной оплате одинакового труда, а в структуре занятости.

Мужчины в основном сосредоточены в технических, производственных и энергетических отраслях, где оклады традиционно самые высокие в регионе. Женщины же держат медицину, образование, культуру и сферу обслуживания, где ставки остаются одними из самых скромных. Пока сохраняется такое распределение, ощутимой останется и средняя разница в доходах.

Примечание. Данные приведены по предприятиям, учреждениям и организациям с численностью наемных работников 10 и более человек, без учета временно оккупированных территорий и части территорий, где ведутся (велись) боевые действия. Источник: Главное управление статистики в Николаевской области.

Больше новостей читайте на наших интернет-ресурсах:
Телеграмм-канал - Facebook - Instagram.