Работа для украинцев: кого ищут работодатели и сколько готовы платить?

Рынок труда в Украине продолжает меняться под влиянием полномасштабного российского вторжения. За каких специалистов сейчас конкурируют работодатели и какие перспективы для работников могут появиться уже в ближайшее время — выяснял Центр общественного мониторинга и контроля.

Рынок кадров

На фоне полномасштабного вторжения украинский рынок труда теряет спрос на ряд профессий, одновременно условия для некоторых специалистов значительно улучшаются. Об этом пишет издание “Delo.ua” со ссылкой на данные сервиса поиска работы “OLX”. Прежде всего вырос спрос на работников производственных, строительных и технических специальностей.

Согласно данным сервиса, лидерами стали комплектовщики: количество вакансий для них увеличилось почти в 10 раз. Средняя зарплата для этих специалистов составляет 27,5 тысяч гривен. Также среди наиболее популярных профессий — сборщики (спрос вырос на 43%, а зарплата составляет около 31,3 тысяч гривен); подсобные рабочие (спрос вырос на 34%, зарплата — около 27,5 тысяч гривен); конструкторы (спрос вырос на 27%, зарплата — около 32,5 тысяч гривен) и машинисты экскаватора (спрос вырос на 22%, зарплата — около 45 тысяч гривен).

В строительной отрасли наблюдается значительный кадровый дефицит, и работодатели активно ищут электриков (для них количество вакансий выросло на 37%); разнорабочих (+35%), каменщиков (+10%), монтажников (+9%), сантехников (+9%) и прорабов (+9%).

В торговле на 43% вырос спрос на супервайзеров (средняя зарплата — 48,8 тысяч гривен) и на 15% — на мерчендайзеров (средняя зарплата — 21,5 тысяч гривен).

В то же время снизился спрос на профессии в сфере рекламы, дизайна и PR. В частности, стало значительно меньше вакансий для копирайтеров, маркетологов, контент-менеджеров и SMM-менеджеров. Издание предполагает, что в этих сферах растёт конкуренция.

Трудоустройство для переселенцев

Украинские работодатели могут получать от государства компенсацию за трудоустройство вынужденных переселенцев. Такая программа действует с 2022 года, и в течение 2024–2025 годов ею пользовались около 7 тысяч работодателей ежегодно. За трудоустройство одного человека компания получает компенсацию в размере минимальной заработной платы в течение трёх месяцев. Сейчас это более 8,5 тысяч гривен.

Однако издание “РБК-Украина” отмечает значительную проблему программы: её используют не в тех отраслях, где наблюдается серьёзный кадровый дефицит. В частности, чаще всего переселенцы работают в оптовой и розничной торговле или ремонте автотранспорта, а также в перерабатывающей промышленности, гостинично-ресторанном бизнесе, агросекторе и медицине. Таким образом, программа фактически обслуживает в основном сектор потребительских услуг и торговли, а не отрасли с наиболее острым дефицитом кадров — строительство и тяжёлую промышленность.

Работодатели считают главной проблемой при найме переселенцев не размер государственной компенсации, а вопрос жилья. “РБК-Украина” отмечает, что бизнес может предпочитать работников из других стран, несмотря на то, что украинские переселенцы готовы выполнять работу за меньшую оплату. Например, на содержание неквалифицированного иностранного работника работодатель тратит 40 тысяч гривен в месяц (зарплата 30 тысяч гривен и обеспечение жильём). В то же время внутренне перемещённый украинец готов выполнять аналогичную неквалифицированную физическую работу за 10–15 тысяч гривен в месяц.

Проблема заключается в жилье: для иностранцев бизнес может строить или арендовать общежития прямо на территории предприятий, так как такая схема уже отработана. Для ВПО аналогичного механизма ни на уровне государства, ни на уровне бизнеса пока не существует.

Впрочем, большинство экспертов, опрошенных РБК-Украина, сходятся во мнении, что массовый завоз работников из других стран — это временное и слишком дорогое решение для украинского бизнеса.

Новые возможности

Государству потребуется для роста ВВП в течение следующего десятилетия более 4 миллионов дополнительных работников. Такие данные привёл министр экономики Алексей Соболев. Искать этих работников планируют внутри страны.

В частности, правительство делает ставку на привлечение старшего поколения. Кабинет министров запускает национальную программу стажировок для взрослых “Опыт имеет значение” для людей 50+. Как сообщила премьер-министр Юлия Свириденко, программа будет состоять из трёх этапов: обучение и подготовка (обновление резюме, получение практических навыков и адаптация к современному рынку труда); встречи с работодателем и обсуждение формата сотрудничества; трудоустройство или краткосрочная стажировка.

В правительстве признают, что препятствиями для трудоустройства остаются недостаточный уровень цифровых навыков и возрастные стереотипы.

Особенно востребованы кандидаты старшего возраста в промышленности и производстве, где нужны высококвалифицированные инженеры, технологи, электрики, слесари и операторы станков, отмечают в Государственной службе занятости. Также наблюдается спрос на специалистов 50+ в энергетике и жилищно-коммунальном хозяйстве, где критически важны опыт и знание систем.

В Государственной службе занятости сообщили агентству “Укринформ”, что по результатам опроса 66,3% работодателей готовы рассматривать кандидатов даже в возрасте 60+. Наибольший спрос на работников старшего возраста сейчас наблюдается в перерабатывающей промышленности, образовании, здравоохранении и социальной сфере, агросекторе, а также в оптовой и розничной торговле.

Більше новин читайте на наших інтернет-ресурсах:

https://t.me/upravda - Телеграм-канал;

https://www.facebook.com/upravda - Facebook;

https://www.instagram.com/yuzhka_newspaper/ - Instagram.