Кого любить, чтобы разбогатеть? Психологи назвали черту характера партнера, которая гарантирует вам успех

Мы привыкли считать, что повышение или рост дохода — это результат только нашего труда, трудовой этики и таланта. Однако ученые из Вашингтонского университета (Соломон и Джексон, 2014) обнаружили «невидимого» архитектора нашего триумфа — нашего романтического партнера. Анализ данных 4500 участников показал, что наличие добросовестного и ответственного человека рядом существенно повышает шансы на профессиональный успех. Оказывается, когда ваш партнер берет на себя часть быта и создает эмоциональную стабильность дома, вы получаете значительно больше ментальных ресурсов для покорения карьерных вершин. 

Личность выходит за пределы человека

Исследователи личности часто полагаются на черты «Большой пятерки», чтобы помочь определить и дифференцировать склонности внутри людей и между ними. Эти пять черт включают экстраверсию (общительность, дружелюбие), доброжелательность, открытость, невротизм (тревожность, низкая эмоциональная стабильность) и добросовестность. Если вы знаете, где кто-то находится по этим пяти измерениям личности, у вас, вероятно, есть довольно хорошее представление об их эмоциональных и поведенческих склонностях.

Личность не заканчивается на самом человеке. Она проникает в жизнь и опыт близких им людей, включая их романтического партнера. Подумайте об обычном вечере дома, когда оба партнера вместе. Если у одного партнера зашкаливает невротизм, другой партнер знает об этом, чувствует это, и его вечер тоже становится не самым лучшим. А если один партнер проявляет доброжелательность? Другой партнер может почувствовать, что жизнь становится легче и приятнее.

Непосредственное влияние личности партнера на жизнь другого партнера имеет смысл, учитывая, что эмоции и поведение связаны с измерениями личности. Но что, если партнера нет рядом? Как далеко распространяется потенциальное влияние личности партнера?

Личность дома и успех на работе

Если романтический партнер никогда не ступал на рабочее место человека, может ли он все равно формировать его рабочий опыт? Да. Партнеры могут находиться далеко друг от друга, но они влияют на успех в работе друг друга.

Используя данные пяти волн опроса, собранных в рамках крупного исследования национальной репрезентативной выборки Австралии, исследователи изучили ответы около 4500 участников и проверили, предсказывают ли черты личности пар ключевые маркеры успеха в работе (Solomon and Jackson, 2014). Это исследование имело лонгитюдный дизайн: более ранние отчеты о личности использовались для прогнозирования последующей удовлетворенности работой, дохода и продвижения по службе.

Результаты показали, что — и это неудивительно — собственные черты личности людей предсказывали аспекты их производительности на работе. Например, собственная экстраверсия предсказывала их последующую удовлетворенность работой и повышения; собственная доброжелательность была обратно пропорциональна их доходу, но положительно связана с удовлетворенностью работой. Люди с более высоким уровнем невротизма, как правило, получали больше повышений, чем люди с низким уровнем невротизма.

Далее, и это критически важно, исследователи также изучили, как личность партнера предсказывала собственный успех людей на работе в дальнейшем. Они обнаружили важность добросовестности партнера, которая предсказывала будущий профессиональный успех индивида. Наличие более добросовестного партнера предсказывало большую вероятность продвижения по службе, удовлетворенность работой и более высокий доход. Это наблюдалось независимо от пола и было более выражено в семьях с одним доходом.

Добросовестные партнеры создают контекст, порождающий успех

Добросовестные люди склонны следовать правилам и усердно работать; они хорошо чувствуют других и берут на себя ответственность за благополучие окружающих. Исходя из этого определения, может ли связь между добросовестностью партнера и собственным успехом в работе быть связана с определенным поведением или аспектами взаимозависимости?

В исследование Соломона и Джексона (2014) была включена оценка того, в какой степени люди передавали (аутсорсили) работу по дому (мытье посуды, ремонт) своим партнерам. Кроме того, исследователи имели доступ к информации о том, сколько времени партнеры проводили вместе (сколько возможностей у них было влиять друг на друга) и об их удовлетворенности отношениями.

Они обнаружили, что добросовестные партнеры повышали эффективность работы своих супругов, беря на себя больше домашних хлопот и тонко влияя на них, заставляя подражать их собственной добросовестности. Наконец, добросовестные партнеры готовили почву для успеха своей половины благодаря своей склонности к удовлетворенности отношениями. Меньше проблем дома — больше ментальных ресурсов на работе.

Преимущества добросовестности в отношениях

Наличие высокодобросовестного партнера предсказывало лучшие профессиональные результаты независимо от пола и независимо от собственной добросовестности человека (Solomon and Jackson, 2014). Как отмечалось выше, партнеры, проводящие время вместе, подражают друг другу: это предполагает, что один высокодобросовестный партнер может поддерживать другого, чья собственная растущая добросовестность может принести пользу первому, и так далее.

Существует потенциал для самоподдерживающегося здорового паттерна, который благоприятствует как домашнему фронту, так и рабочей жизни каждого из партнеров.