«Диалог власти и бизнеса»: в Николаевской области обсудили внедрение психосоциальной поддержки работников

В четверг, 8 января, состоялась очередная онлайн-встреча в рамках платформы «Диалог власти и бизнеса», посвященная теме «Забота о ментальном здоровье работников. Внедрение психосоциальной поддержки на предприятиях, учреждениях и организациях».

Об этом сообщает Николаевская ОВА.

Участие в мероприятии приняли заместитель директора департамента – начальник управления регионального развития и инвестиций департамента экономического развития и региональной политики Николаевской областной военной администрации Инна Панкул, главный специалист сектора по внедрению и реализации программ психосоциальной поддержки управления инспекционной деятельности в Николаевской области Южного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда Виктория Мазепа, главный государственный инспектор отдела по трудам управления инспекционной деятельности в Николаевской области Южного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда Ирина Догань, а также заинтересованы представители бизнеса.

Как отметила Инна Панкул, мероприятие стало площадкой для открытого обсуждения волнующих работодателей и работников вопросов.

«Убеждена, что материалы приглашенных спикерок будут полезны и информативны, также будут способствовать открытому диалогу, обмену мнениями и совместному поиску эффективных решений», – подчеркнула она.

Во время выступлений спикер подчеркнули, что в условиях войны, постоянного стресса, повышенной нагрузки и неопределенности сохранения ментального здоровья является не менее важным, чем физического. Ментальное здоровье определяет эмоциональное, психологическое и социальное благосостояние человека и оказывает непосредственное влияние на работоспособность, принятие решений и взаимодействие в коллективе.

По словам Виктории Мазепы, психосоциальная поддержка является составной частью системы безопасности и здоровья на работе.

«В условиях войны психосоциальная поддержка работников приобретает особое значение. Рабочая среда должна не только обеспечивать исполнение профессиональных обязанностей, но и помогать людям справляться со стрессом, сохранять внутреннюю устойчивость и профессиональную эффективность», – отметила она.

Отдельное внимание во время встречи было уделено понятию психосоциальной поддержки на рабочем месте — системе организационных, управленческих и профилактических мероприятий, направленных на снижение уровня стресса, предупреждение эмоционального выгорания, поддержку работников в сложных жизненных ситуациях и повышение эффективности труда. Было подчеркнуто, что ключевую роль во внедрении таких программ играет работодатель и руководство предприятий.

Участникам также рассказали об основных психосоциальных рисках на работе — чрезмерной нагрузке, нечетком распределении обязанностей, конфликтах, мобинге, буллинге, сочетании профессиональных и личных проблем — и об этапах внедрения программ психосоциальной поддержки.

Как отметила Ирина Догань, реализация таких программ доступна для большинства предприятий.

«Для внедрения мер по психосоциальной поддержке не обязательно иметь в штате специалиста с психологическим образованием. Эти функции могут выполнять сотрудники кадровых служб или специалисты по охране труда. Главное – системный подход, своевременное реагирование на риски и готовность работодателя поддерживать своих работников», – подчеркнула она.

Во время встречи участники могли задать вопросы в чате и в режиме живого общения и получить исчерпывающие и профессиональные ответы.

Больше деталей по внедрению психосоциальной поддержки на предприятиях, учреждениях и организациях по ссылке: https://surl.li/xcsnhb

Більше новин читайте на наших інтернет-ресурсах:

https://t.me/upravda - Телеграм-канал;

https://www.facebook.com/upravda - Facebook;

https://www.instagram.com/yuzhka_newspaper/ - Instagram/