Как подготовиться к первой работе в IT: полный гайд для будущего Junior-разработчика

Первый Junior-год учит не только использовать полученные знания, но и нарабатывать способность быстро ориентироваться в различных ситуациях и выпускать рабочие «кусочки» кода. Чтобы показать рекрутеру, что вы готовы, нужно четко понимать базовые термины и иметь несколько маленьких, но завершенных проектов. Это крайне важно для того, чтобы первая работа дала соответствующий профит. Именно поэтому важно не распыляться на этом ответственном этапе. Советуем выбрать один язык и один стек, в котором сможете за месяц-два создать минимальный продукт. Однако это еще не все лайфхаки, которые вы узнаете, дочитав статью до конца.

Как обеспечить себе легкий старт?

С радостью поделимся с вами дорожной картой, которая поможет систематизировать обучение и не уйти в «курсоголизм». Помните: занятия ежедневно хотя бы по часу эффективнее, чем проведенные за компьютером все выходные без отдыха. Каждый скилл, о котором мы расскажем дальше вам нужно будет «запаковать» в портфолио:

1. Базовый язык + Git. Python или JavaScript и элементарные Git-команды (init, commit, branch, pull-request).

2. Алгоритмы 101. Массивы, списки, хеш-таблицы, сортировка; решите 30-40 задач на LeetCode Easy.

3. Фреймворк. Flask/Django или React/Vue - достаточно, чтобы сделать страницу с формой и БД.

4.  SQL Essentials. SELECT, JOIN, GROUP BY; создайте простую базу для блога.

5. Тесты и CI. Напишите 5-10 unit-тестов и подключите GitHub Actions.

Выполнив приложение, вы получите минимальный набор репозиториев: API, простой фронт и парочку алгоритмических универсальных вариантов. Именно их вы покажете будущему ментору из IT-школы FoxmindEd вместо абстрактной фразы «я прохожу курсы». Даже «небольшие» демо-проекты демонстрируют дисциплину, умение читать документацию и работать с контролем версий - главное, что ищет тим-лид, когда берет к себе в команду джуна.

Soft skills, без которых вам вряд ли предложат работу

Технический стек - лишь половина уравнения. Junior-разработчик, который не задает вопросов и молча «грызет» баг часами, замедляет команду больше, чем ошибочный коммит. Поэтому HR обращает внимание на умение коммуницировать, принимать фидбек и планировать собственное время. Практикуйтесь объяснять свой код вслух - сначала резиновой утке, потом одногруппнику. Как бы это ни звучало странно, но такой подход на самом деле действенный и существенно облегчит whiteboard-часть любого собеседования с будущим работодателем.

Готовимся к составлению резюме, портфолио
и прохождению собеседования

Когда первые репозитории заполнены, наступает момент «легализовать» достижения. Одностраничное резюме и правильный нетворкинг в LinkedIn - ваша визитная карточка на входе в профессию. Самая распространенная ошибка новичка - добавлять все подряд. Лучше же две-три яркие работы с живым демо, чем десять заброшенных черновиков.

Заметим, что HR тратит на резюме 30-40 с. Ваша задача - за это время убедить его, что вы умеете решать даже сложные задачи и не боитесь командной работы. Итак, как должен выглядеть набор новичка, который стремится получить свое первое место в команде:

• README-шот. В каждом проекте - скриншот, ссылка на live-версию, 3-4 маркера «что я выучил».

• Одностраничное CV на одну страницу. Контакты, стек, 2 лучших проекта, образование и, что важно, без «soft skills: пунктуальный».

• LinkedIn. 2-3 поста в месяц о процессе обучения, участие в хакатоне или вклад в open-source.

• Mock-интервью. Два сухих «тренажера» по алгоритмам + одно живое общение с другом-разработчиком в Zoom.

• Первый «живой» код-ревю. Приобщитесь к мелкому pull-request в «дружелюбном» репо и примите критику.

Такой набор покажет работодателю, что вы не просто «нажали курс», а уже интегрировались в профессиональную культуру. Во время собеседования останется демонстрировать тот же подход: четко проговаривать шаги решения, не бояться признавать пробелы и сразу предлагать, как их закрыть. Два-три удачных разговора - и ваш Slack-канал пополнится первым production-кодом.

Помните, что Junior - это про потенциал, а не про десятилетний опыт. Покажите, что у вас есть фундамент, можете быстро обучаться и профессионально общаться - и первое предложение не заставит себя ждать.