пятница

28 февраля

2020 г.

Сообщить новость

28-Jan-2020 12:26

"Южная правда", № 7 (24032)

СОЦИУМ (статья)

Испытательный срок

Blog demanding bosses lifehacker
На работу берут с испытательным сроком, хотелось бы знать, какие права будут у меня во время испытательного периода, как оформляется он документально?
Е. ТОНКАНЦОВА, г. Первомайск.


Как поясняют специалисты Государственной службы Украины по вопросам труда, в соответствии со статьей 26 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины) при заключении трудового договора испытание может быть обусловлено соглашением сторон с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Согласие работника на принятие на работу с испытательным сроком должно быть указано в заявлении о приеме на работу. Отказ работника от испытательного срока может быть основанием для отказа работодателя от заключения трудового договора. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.


В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Такому работнику начисляется заработная плата за выполненную работу на условиях, установленных коллективным договором или другим локальным нормативным актом для его должности или работы. Принятие на работу фиксируется записью в трудовой книжке. Информация об установлении испытательного срока в трудовую книжку не вносится, поскольку это не предусмотрено Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты Украины от 29.07. 1993 г. № 58.


Период испытания дает право работнику на основной и дополнительный ежегодные отпуска, предусмотренные для его должности или работы. В случае наступления временной или стойкой утраты трудоспособности, работник имеет право на материальное обеспечение в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании».